Fokus pada Kinerja, Bukan Usia
Evaluasi kinerja harus didasarkan pada hasil, kontribusi, dan potensi, bukan pada usia. Perusahaan harus fokus pada apa yang bisa dilakukan seseorang, bukan berapa usianya.
Menutup Lingkaran Ironi dengan Harapan
Ironi “terlalu tua untuk dipakai, terlalu muda untuk dibuang” memang nyata, namun bukan berarti kita harus menyerah pada keadaan. Ini adalah panggilan untuk refleksi, adaptasi, dan perubahan. Baik sebagai individu maupun sebagai bagian dari organisasi, kita memiliki kekuatan untuk mengubah narasi ini.
Sebagai individu, mari kita terus belajar, beradaptasi, dan merangkul perubahan. Usia hanyalah angka, tetapi semangat untuk terus tumbuh adalah hal yang abadi. Jangan biarkan stereotip usia menghalangi potensi Anda. Setiap pengalaman, setiap keahlian, dan setiap pelajaran hidup yang Anda miliki adalah aset yang tak ternilai harganya.
Bagi perusahaan, inilah saatnya untuk melihat melampaui angka dan mengenali nilai sejati dari keragaman usia. Investasikan pada karyawan Anda, hargai pengalaman, dan ciptakan lingkungan di mana setiap individu merasa dihargai dan memiliki kesempatan untuk berkembang.
