Nilai-Nilai Perusahaan:
Gen Z lebih memilih perusahaan yang memiliki nilai-nilai yang jelas dan transparan.
Mereka ingin bekerja di perusahaan yang menjunjung tinggi etika dan tanggung jawab sosial.
Pembelajaran dan Pengembangan Diri: Investasi Masa Depan
Gen Z sangat haus akan ilmu pengetahuan dan pengembangan diri. Mereka ingin terus belajar dan berkembang dalam karier mereka.
Peluang Pelatihan dan Pengembangan:
Gen Z menginginkan perusahaan yang menyediakan peluang pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan.
Mereka ingin terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
Mentorship dan Coaching:
Gen Z menghargai mentorship dan coaching dari para senior yang berpengalaman.
Mereka ingin belajar dari para ahli dan mendapatkan bimbingan dalam karier mereka.
Keseimbangan Antara Kehidupan Kerja dan Pribadi: Bukan Lagi Pilihan, Tapi Hak
Gen Z sangat menjunjung tinggi keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Mereka tidak ingin pekerjaan mengganggu kehidupan pribadi mereka.
Gen Z memahami bahwa waktu istirahat yang cukup sangat penting untuk kesehatan dan produktivitas.
Mereka tidak ingin bekerja lembur secara berlebihan.
Fleksibilitas dalam Mengatur Waktu Pribadi:
Gen Z menginginkan fleksibilitas dalam mengatur waktu pribadi mereka, seperti untuk berlibur, berolahraga, atau menghabiskan waktu bersama keluarga dan teman.
Pengakuan dan Apresiasi: Lebih dari Sekadar Pujian
Gen Z ingin merasa dihargai atas kontribusi mereka. Mereka menginginkan pengakuan dan apresiasi yang tulus dari perusahaan.
Pengakuan atas Prestasi:
Gen Z ingin merasa bahwa prestasi mereka diakui dan dihargai oleh perusahaan.
Mereka ingin mendapatkan umpan balik positif atas kinerja mereka.
Apresiasi atas Kontribusi:
Gen Z ingin merasa bahwa kontribusi mereka dihargai, baik yang besar maupun yang kecil.
Mereka ingin merasa bahwa mereka adalah bagian penting dari tim.
Budaya Kerja yang Inklusif dan Beragam: Tanpa Diskriminasi
Gen Z sangat menghargai keberagaman dan inklusivitas. Mereka ingin bekerja di lingkungan yang bebas dari diskriminasi.
Kesetaraan dan Keadilan:
Gen Z menginginkan perusahaan yang menjunjung tinggi kesetaraan dan keadilan bagi semua karyawan.
Mereka tidak mentolerir diskriminasi dalam bentuk apapun.
Lingkungan Kerja yang Aman dan Nyaman:
Gen Z menginginkan lingkungan kerja yang aman dan nyaman bagi semua orang, tanpa memandang latar belakang, ras, agama, atau orientasi seksual.
Transparansi dan Akuntabilitas: Bukan Sekadar Janji, Tapi Tindakan Nyata
Gen Z menginginkan perusahaan yang transparan dan akuntabel. Mereka ingin tahu bagaimana perusahaan dijalankan dan bagaimana keputusan dibuat.
Informasi yang Terbuka:
Gen Z menginginkan akses terhadap informasi yang terbuka dan transparan tentang perusahaan.
Mereka ingin tahu tentang kinerja keuangan, strategi bisnis, dan kebijakan perusahaan.
Akuntabilitas atas Tindakan:
Gen Z menginginkan perusahaan yang bertanggung jawab atas tindakan mereka.
Mereka ingin tahu bahwa perusahaan akan mengambil tindakan yang tepat jika terjadi kesalahan.
Perbedaan pandangan antara Gen Z dan Boomers ini menunjukkan bahwa dunia kerja terus berubah. Perusahaan yang ingin sukses di masa depan perlu memahami dan beradaptasi dengan harapan dan standar baru yang dibawa oleh Gen Z.
