3. Hubungkan Keahlian dan Pengalamanmu dengan Kebutuhan Perusahaan
Ini adalah kunci utama untuk menjawab pertanyaan ini dengan efektif. Jangan hanya menceritakan tentang dirimu, tapi tunjukkan bagaimana keahlian dan pengalamanmu dapat memberikan solusi bagi permasalahan atau membantu perusahaan mencapai tujuannya.
Misalnya, jika kamu melamar sebagai digital marketing specialist dan perusahaan sedang fokus meningkatkan engagement di media sosial, kamu bisa mengatakan, “Dengan pengalaman saya selama X tahun di bidang digital marketing, saya memiliki rekam jejak yang terbukti dalam meningkatkan engagement media sosial hingga Y% dalam waktu Z bulan. Saya yakin, dengan strategi yang telah saya kembangkan dan pemahaman saya tentang tren digital marketing terkini, saya dapat membantu perusahaan Anda mencapai target engagement yang lebih tinggi.”
4. Tunjukkan Antusiasme dan Motivasi yang Tinggi
HRD ingin melihat bahwa kamu benar-benar tertarik dengan perusahaan dan posisi yang kamu lamar, bukan hanya sekadar mencari pekerjaan. Tunjukkan antusiasmemu dengan menyampaikan alasan yang spesifik mengapa kamu ingin bekerja di perusahaan tersebut. Apakah kamu tertarik dengan budaya perusahaan, produk atau layanan mereka, atau kesempatan untuk belajar dan berkembang?
Kamu bisa mengatakan, “Saya sangat tertarik dengan visi perusahaan Anda untuk [sebutkan visi perusahaan] dan saya percaya bahwa nilai-nilai yang saya anut sejalan dengan budaya kerja di sini. Saya juga sangat antusias dengan kesempatan untuk berkontribusi dalam proyek [sebutkan proyek spesifik jika ada] karena ini adalah area yang sangat saya minati dan sesuai dengan keahlian saya.”
5. Fokus pada Kontribusi dan Dampak Positif yang Akan Kamu Berikan
HRD ingin tahu apa yang akan kamu lakukan untuk perusahaan jika kamu diterima. Jangan hanya berbicara tentang apa yang bisa perusahaan berikan kepadamu, tapi fokuslah pada kontribusi dan dampak positif yang akan kamu berikan.
Kamu bisa mengatakan, “Saya yakin, dengan kemampuan saya dalam [sebutkan keahlian spesifik] dan pengalaman saya dalam [sebutkan pengalaman relevan], saya dapat memberikan kontribusi yang signifikan dalam [sebutkan area kontribusi]. Saya memiliki target untuk [sebutkan target yang realistis dan terukur] dalam beberapa bulan pertama saya bekerja di sini, dan saya berkomitmen untuk terus belajar dan berkembang agar dapat memberikan nilai tambah yang maksimal bagi perusahaan.”
6. Tonjolkan Keunikan dan Pembeda Dirimu dari Kandidat Lain
Ingatlah bahwa kamu tidak sendirian dalam proses rekrutmen ini. Ada banyak kandidat lain yang juga memiliki kualifikasi yang mungkin serupa denganmu. Oleh karena itu, penting untuk menonjolkan apa yang membuatmu unik dan berbeda dari yang lain.
Mungkin kamu memiliki kombinasi skill yang langka, pengalaman di industri yang spesifik, atau passion yang luar biasa di bidang tersebut. Identifikasi unique selling point kamu dan sampaikan dengan percaya diri.
Kamu bisa mengatakan, “Selain keahlian teknis yang relevan, saya juga memiliki kemampuan [sebutkan kemampuan unik, misalnya kemampuan beradaptasi yang tinggi, kreativitas dalam memecahkan masalah, atau kemampuan membangun hubungan baik dengan tim]. Saya percaya bahwa kombinasi ini akan memungkinkan saya untuk tidak hanya menjalankan tugas dengan baik, tetapi juga memberikan perspektif baru dan inovatif bagi tim Anda.”
7. Sampaikan dengan Percaya Diri, Tulus, dan Antusias
Cara kamu menyampaikan jawaban juga sama pentingnya dengan isi jawaban itu sendiri. Sampaikan jawabanmu dengan percaya diri, tatap mata pewawancara, dan gunakan bahasa tubuh yang positif. Tunjukkan antusiasme dan ketulusanmu dalam menjawab pertanyaan ini.
Hindari jawaban yang terdengar klise atau dibuat-buat. Jadilah dirimu sendiri dan sampaikan jawabanmu dengan gaya yang autentik. Latihan sebelum wawancara juga sangat penting untuk memastikan kamu merasa nyaman dan lancar dalam menyampaikan jawabanmu.
