lombokprime.com – Pernah nggak sih kamu merasa deg-degan saat sesi wawancara kerja, apalagi pas HRD melontarkan pertanyaan pamungkas: “Kenapa kami harus menerima Anda?” Nah, pertanyaan ini memang seringkali bikin kita blank dan nggak tahu harus jawab apa. Padahal, inilah momen emas buat kamu menunjukkan keunggulan dan meyakinkan perusahaan bahwa kamu adalah kandidat terbaik. Tenang, kamu nggak sendirian! Banyak kok yang merasa kesulitan menjawab pertanyaan ini. Tapi, kabar baiknya, ada strategi jitu yang bisa kamu terapkan biar jawabanmu nggak cuma asal bunyi, tapi juga berbobot dan bikin HRD terkesan. Yuk, kita bahas tuntas!
Memahami Esensi Pertanyaan “Kenapa Kami Harus Menerima Anda?”
Sebelum kita masuk ke taktik menjawab, penting banget buat kita memahami dulu apa sih sebenarnya yang ingin diketahui HRD lewat pertanyaan ini. Mereka nggak cuma pengen tahu daftar keahlianmu. Lebih dari itu, mereka ingin melihat:
- Seberapa baik kamu memahami kebutuhan perusahaan dan posisi yang dilamar. Apakah kamu sudah melakukan riset mendalam tentang perusahaan dan job description?
- Apa nilai unik yang bisa kamu bawa dan membedakanmu dari kandidat lain. Apa unique selling point kamu?
- Seberapa besar antusiasme dan motivasimu untuk bergabung dengan perusahaan. Apakah kamu benar-benar tertarik dengan perusahaan ini, atau hanya sekadar coba-coba?
- Bagaimana kamu akan berkontribusi dan memberikan dampak positif bagi perusahaan. Apa target dan visi kamu jika diterima di sini?
- Apakah kepribadian dan nilai-nilai kamu sejalan dengan budaya perusahaan. Apakah kamu akan menjadi aset yang baik bagi tim?
Jadi, jawabanmu nggak boleh cuma sekadar menyebutkan skill dan pengalaman. Kamu perlu merangkai jawaban yang menunjukkan pemahamanmu tentang perusahaan, menyoroti keunikanmu, dan meyakinkan HRD bahwa kamu adalah investasi yang tepat.
Strategi Ampuh Menyusun Jawaban yang Memukau
Oke, sekarang kita masuk ke bagian yang paling penting: bagaimana cara menyusun jawaban yang bikin HRD auto-klik “Terima”? Ini dia beberapa strategi yang bisa kamu terapkan:
1. Lakukan Riset Mendalam tentang Perusahaan dan Posisi yang Dilamar
Ini adalah langkah krusial yang seringkali diabaikan. Sebelum wawancara, luangkan waktu untuk mencari tahu sebanyak mungkin tentang perusahaan. Kunjungi website mereka, baca artikel berita terbaru, cek media sosial mereka, dan kalau perlu, cari tahu tentang proyek atau produk unggulan mereka. Pahami visi, misi, nilai-nilai perusahaan, serta tantangan dan peluang yang sedang mereka hadapi.
Selain itu, pelajari juga deskripsi pekerjaan (job description) dengan seksama. Identifikasi kualifikasi, keterampilan, dan pengalaman yang mereka cari. Garis bawahi kata kunci penting yang disebutkan dalam deskripsi tersebut. Dengan riset yang matang, kamu bisa menyesuaikan jawabanmu agar relevan dengan kebutuhan perusahaan.
2. Identifikasi Keahlian dan Pengalaman yang Paling Relevan
Setelah memahami kebutuhan perusahaan, sekarang saatnya untuk merefleksikan diri. Identifikasi keahlian, pengalaman, dan pencapaianmu yang paling relevan dengan posisi yang kamu lamar. Jangan hanya menyebutkan daftar panjang skill, tapi fokuslah pada beberapa poin kunci yang benar-benar menonjol dan sesuai dengan apa yang dicari perusahaan.
Misalnya, jika posisi yang kamu lamar membutuhkan kemampuan problem-solving yang kuat, ceritakan pengalamanmu mengatasi tantangan sulit di pekerjaan sebelumnya dan bagaimana kamu berhasil menemukan solusi yang efektif. Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk memberikan konteks dan detail yang jelas dalam ceritamu.
