3. Pemanfaatan Teknologi untuk Efisiensi Maksimal
Tumbuh besar dengan teknologi membuat Gen Z sangat mahir dalam memanfaatkannya untuk meningkatkan produktivitas. Aplikasi manajemen proyek, alat kolaborasi online, hingga kecerdasan buatan (AI) menjadi senjata ampuh mereka. Mereka tidak ragu untuk mencoba alat-alat baru yang bisa memangkas waktu kerja, mengotomatisasi tugas repetitif, atau membantu mereka fokus.
Misalnya, penggunaan aplikasi pomodoro timer untuk mengatur waktu kerja dan istirahat, to-do list apps dengan fitur pengingat canggih, atau bahkan AI untuk membantu riset dan penulisan. Bagi mereka, teknologi bukan hanya hiburan, tetapi juga asisten pribadi yang bisa membuat pekerjaan lebih ringan dan efektif.
Tantangan dan Keunikan Gaya Produktivitas Gen Z
Meskipun terlihat sangat adaptif, gaya produktivitas Gen Z juga memiliki tantangan tersendiri. Namun, cara mereka menghadapinya justru menunjukkan keunikan mereka.
1. Batasan Antara Pekerjaan dan Kehidupan Pribadi yang Tipis
Fleksibilitas yang mereka kejar kadang membuat batas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi menjadi sangat tipis. Karena bisa bekerja kapan saja dan di mana saja, ada risiko mereka merasa harus selalu “on” dan sulit sepenuhnya lepas dari pekerjaan. Ini bisa memicu kelelahan atau burnout jika tidak dikelola dengan baik.
Namun, Gen Z juga mulai menyadari pentingnya self-are dan digital detox. Mereka aktif menyuarakan pentingnya keseimbangan, dan tidak ragu untuk “mematikan” notifikasi atau menetapkan batas waktu untuk bekerja. Mereka bukan hanya produktif dalam bekerja, tetapi juga produktif dalam menjaga kesehatan mental dan fisik mereka.
2. Multitasking dan Rentang Perhatian yang Berbeda
Terbiasa dengan berbagai informasi yang datang dari berbagai arah, Gen Z seringkali dianggap sebagai multitasker. Mereka bisa mengerjakan beberapa hal sekaligus, berpindah dari satu aplikasi ke aplikasi lain dengan cepat. Ini bisa menjadi keunggulan dalam beberapa situasi, namun juga bisa mengarah pada penurunan fokus jika tidak dikelola dengan baik.
Alih-alih menganggapnya sebagai kelemahan, Gen Z justru beradaptasi. Mereka mungkin tidak memiliki rentang perhatian yang panjang untuk satu jenis tugas yang monoton, tetapi mereka sangat cepat dalam memproses informasi dan beralih fokus pada hal-hal yang menarik perhatian mereka. Ini mendorong mereka untuk mencari cara kerja yang lebih dinamis dan interaktif.
3. Pentingnya Autonomi dan Tujuan Pribadi
Gen Z sangat menghargai otonomi dalam pekerjaan mereka. Mereka ingin memiliki kontrol atas bagaimana, kapan, dan di mana mereka bekerja. Mereka juga ingin memahami mengapa mereka melakukan suatu pekerjaan. Ketika mereka merasa memiliki otonomi dan tujuan yang jelas, motivasi mereka akan sangat tinggi.
Ini berarti bagi organisasi atau tim, memberikan kepercayaan dan kejelasan tujuan adalah kunci untuk mengoptimalkan produktivitas Gen Z. Mereka tidak ingin sekadar “diperintah”, tetapi ingin menjadi bagian dari proses pengambilan keputusan dan melihat dampak nyata dari kontribusi mereka.
Apa yang Bisa Kita Pelajari dari Generasi Deadline?
Melihat bagaimana Gen Z mendekati produktivitas, ada banyak hal berharga yang bisa kita semua pelajari, terlepas dari generasi mana kita berasal.
1. Prioritaskan Kualitas dan Dampak, Bukan Hanya Kuantitas
Mungkin sudah saatnya kita semua beralih dari mentalitas “semakin banyak, semakin baik” menjadi “semakin berkualitas dan berdampak, semakin baik”. Fokus pada hasil yang bermakna akan memberikan kepuasan yang lebih besar dan seringkali menghasilkan efek jangka panjang yang lebih positif.
