- Mendorong Fleksibilitas Kerja: Menawarkan opsi kerja remote atau hybrid, serta jam kerja yang lebih fleksibel jika memungkinkan.
- Fokus pada Hasil, Bukan Hanya Jam Kerja: Mengevaluasi kinerja karyawan berdasarkan hasil yang dicapai, bukan hanya jumlah jam yang dihabiskan di kantor.
- Meningkatkan Komunikasi dan Transparansi: Menciptakan saluran komunikasi yang terbuka dan transparan antara manajemen dan karyawan.
- Memberikan Apresiasi dan Pengakuan: Secara rutin memberikan apresiasi dan pengakuan atas kontribusi karyawan.
- Mendukung Kesehatan Mental dan Kesejahteraan: Menyediakan program dan sumber daya yang mendukung kesehatan mental dan kesejahteraan karyawan, seperti akses ke konseling atau program kebugaran.
- Membangun Budaya Inklusif dan Positif: Menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, suportif, dan positif di mana karyawan merasa dihargai dan memiliki rasa memiliki.
- Melatih Manajer untuk Menjadi Pemimpin yang Empati: Memastikan bahwa para manajer memiliki keterampilan untuk memimpin dengan empati, memahami kebutuhan tim mereka, dan mendukung work-life balance.
Masa Depan Kerja Ada di Tangan Gen Z
Gen Z dengan pendekatan mereka terhadap work-life balance dan quiet quitting sedang membentuk ulang lanskap dunia kerja. Mereka menantang narasi tradisional tentang kesuksesan dan mengingatkan kita bahwa kesejahteraan dan kebahagiaan juga merupakan prioritas penting.
Meskipun quiet quitting mungkin menjadi respons yang valid terhadap budaya kerja yang tidak sehat, memperjuangkan work-life balance yang sejati tampaknya menjadi solusi yang lebih konstruktif dan berkelanjutan bagi individu dan perusahaan. Dengan komunikasi yang terbuka, pemahaman yang lebih baik, dan kemauan untuk beradaptasi, kita dapat menciptakan masa depan kerja yang lebih sehat, lebih produktif, dan lebih memuaskan bagi semua generasi.
Pada akhirnya, pilihan antara work-life balance dan quiet quitting mungkin menjadi perjalanan pribadi bagi setiap individu. Namun, satu hal yang pasti: Gen Z tidak lagi bersedia untuk mengorbankan kesejahteraan mereka demi budaya hustle yang melelahkan. Mereka sedang menulis ulang aturan main, dan masa depan kerja akan sangat dipengaruhi oleh perspektif dan pilihan mereka.
